Seite auswählen

Werte grundlegend

des Unternehmens

ITERCON Es stellt in jedem Projekt die notwendigen Ressourcen zur Verfügung, um die gesetzten Ziele zu erreichen, um die Kundenzufriedenheit zu erhöhen, seine Loyalität sicherzustellen und das integrierte System aufrechtzuerhalten, so dass seine Wirksamkeit kontinuierlich verbessert wird.

Wir verwalten diese Ressourcen anhand einer detaillierten Untersuchung der Bedürfnisse und Entscheidungen, um sie beizutragen und aufrechtzuerhalten sowie ihre Ausbildung zu fördern.

    • Den Kunden zufrieden stellen Ihre Erwartungen dauerhaft übertreffen, Ihre Ansprüche, Vorschläge und Verbesserungsmöglichkeiten kennen, lösen und darauf reagieren, um auf Ihre aktuellen und zukünftigen Bedürfnisse zu reagieren.
    • Professionalität basierend auf dem Engagement des menschlichen Teams dieses Unternehmens: ein Team mit ausreichender Kapazität, um den Herausforderungen des aktuellen Marktes zu begegnen.
    • Engagement Arbeiten mit einer soliden Arbeitsmoral, Integrität, Ehrlichkeit und Transparenz.
    • Entwicklung eines günstigen Rahmens für Arbeitsbeziehungen auf der Grundlage von Chancengleichheit, Nichtdiskriminierung und Achtung der VielfaltFörderung einer sicheren und gesunden Umwelt.

    Ethikkodex

    der Itercon Group

    Teil I. Werte der Entität, Empfänger

    I. Zweck des Verhaltenskodex

    Die vorliegende Code of Conduct Es beabsichtigt, die Handlungsregeln aller Administratoren, Manager und Mitarbeiter von Unternehmen festzulegen, die in die Itercon-Gruppe, in ihre interne Tätigkeit oder mit Dritten integriert sind.

    Dieser Verhaltenskodex ist Teil des Compliance-Programm der Itercon-Gruppe und ist teilweise in anderen von der Konzernleitung genehmigten Texten wie dem Integriertes Handbuch oder Aktionsprotokoll gegen Belästigung.

    II. Empfänger

    Dieser Verhaltenskodex richtet sich an die Administratoren, Manager, Fachleute und Mitarbeiter der Unternehmen, aus denen die Itercon-Gruppe besteht, unabhängig von der vertraglichen Modalität, die ihre Rechtsbeziehung, die Position oder Position, die sie einnehmen, oder den Platz in der Itercon-Gruppe regelt Lass sie ihren Job machen.

    Die Itercon-Gruppe fördert, dass alle darin integrierten kontrollierten Unternehmen (gemäß der Definition der Gruppe gemäß Artikel 18 TRLSC und 42 des Handelsgesetzbuchs) und die Hauptmitarbeiter, mit denen sie in Beziehung steht, ein Verhalten gemäß dem ethische Grundsätze dieses Kodex. Die Itercon-Gruppe wird jedoch weder als Garant für das Verhalten ihrer Mitarbeiter angesehen, noch übernimmt sie eine Verantwortung für ihre hypothetischen rechtswidrigen oder strafrechtlichen Handlungen, solange sie unabhängige Geschäftsleute außerhalb der Gruppe im Sinne des folgenden Abschnitts darstellen.

    III. Gruppenstruktur und Geschäftstätigkeit

    1. Zusammensetzung und Einsatzumfang

    Die Itercon-Gruppe ist ein Unternehmen mit mehreren Unternehmen, in das mehrere Unternehmen mit Sitz in Spanien und in drei weiteren Ländern (Deutschland, Kolumbien und Rumänien) integriert sind.

    Die Itercon-Gruppe widmet sich dem Bereich Immobilieninvestitionen und der Förderung und dem Bau von Arbeiten aller Art sowie der Realisierung ergänzender Dienstleistungen wie der Ausführung von Garten- und Bewässerungsarbeiten, der Nutzung und dem Anbau von Baumschulen von Zierpflanzen, Umwelt- und Landschaftsauswirkungsstudien, Planung und Bau von Kläranlagen, Abfallbehandlung, Erhaltung und Schutz der natürlichen und ökologischen Umwelt sowie andere Aktivitäten im Zusammenhang mit der Nutzung und Bewirtschaftung natürlicher Ressourcen.

    Die Muttergesellschaft hat als Hauptunternehmenszweck die Realisierung der Aktivitäten zur Förderung und Errichtung aller Arten von Gebäuden sowie deren Verwertung durch eine entsprechende Vertragszahl für diesen Zweck. Als Konzernleiter umfasst der Unternehmenszweck auch die Verwaltung und das Management von Beteiligungen an anderen Unternehmen aller Art, unabhängig davon, ob sie Rechtspersönlichkeit besitzen oder nicht. Darüber hinaus widmet es sich der Bereitstellung von technischen, finanziellen, betriebswirtschaftlichen, rechtlichen und geschäftsstrategischen Beratungsdiensten für Beteiligungsunternehmen sowie dem Verkauf, der Zeichnung und der Verwaltung von Wertpapieren.

    Alle diese Aktivitäten können direkt oder durch die Beteiligung der Muttergesellschaft an anderen Unternehmen mit identischem oder ähnlichem Zweck durchgeführt werden.

    2. Verwaltung und Management der Gruppe

    In Anbetracht der hierarchischen Aufteilung des Konzerns unterliegen die Unternehmen, aus denen er besteht, in den wesentlichen Aspekten der gemeinsamen Geschäftsstrategie der Managementeinheit des Mutterunternehmens. Aufgrund der Zusammensetzung des Grundkapitals der zum größten Teil hundertprozentigen Tochtergesellschaften sind keine Vergütungsmaßnahmen für externe Partner geplant, die nicht existieren.

    Unbeschadet dieser einheitlichen Adresse innerhalb des Konzerns wird die Leitung und Vertretung jedes Unternehmens einem eigenen Verwaltungsorgan übertragen, das jeweils eine differenzierte Struktur aufweist.

    Teil II Verhaltensregeln

    IV. Ethische Werte gruppieren

    Die Geschäftswerte der Organisation, die Unternehmenskultur und die Berufsethik ihrer Mitarbeiter und Manager bilden die Grundpfeiler der Konzernaktivitäten. Zu diesem Zweck müssen Mitarbeiter und Manager dem Unternehmen gegenüber loyal, professionell arbeiten und das Gesetz respektieren, zu Beginn von Treu und Glauben in Bezug auf die Beziehungen zu Dritten, zu den Rechten und Freiheiten der Menschen und zum Schutz von Umwelt

    Mitarbeiter und Führungskräfte müssen bei der Wahrnehmung ihrer beruflichen Aufgaben mit handeln Loyalität und sich um die Verteidigung der Interessen des Konzerns und der darin integrierten Unternehmen zu kümmern. Sie sollten auch versuchen, Situationen zu vermeiden, die zu einem Konflikt zwischen ihren persönlichen Interessen und denen des Unternehmens führen können.

    Die Mitarbeiter und Führungskräfte der Itercon Group müssen durch ihre hohe definiert werden Professionalität basierend auf einer effizienten Leistung und konzentriert auf Exzellenz und Servicequalität. Alle von ihnen werden ihre größere Veranlagung, Anstrengung und Zusammenarbeit einbringen, um die bestmögliche Befriedigung der Erwartungen der Kunden zu erreichen.

    Die Itercon Group bringt ihr festes Engagement zum Ausdruck strikte Einhaltung des GesetzesSowie Achtung der Rechte von Arbeitern, einschließlich angemessener Verwaltung und Ausbildung, angemessener Arbeitsbedingungen, des Verbots, kommerzielle und / oder andere Beziehungen zu Organisationen aufzubauen, die von Kinderarbeit, Zwangsarbeit und / oder Menschenhandel profitieren, Achtung vor Umwelt und am Anfang von Treu und Glauben die in Beziehungen zu privaten Dritten und zur Verwaltung vermitteln müssen, wie in den "Handlungsgrundsätzen" in den folgenden Abschnitten dieses Kodex festgelegt.

    Daher spricht sich die Itercon-Gruppe radikal gegen das Verhalten oder die Praxis aus, die in einem Land, in dem sie ihre Tätigkeit durch eines ihrer Mitglieder ausübt, eine Straftat darstellen könnten. Die Administratoren, Fachleute und Mitarbeiter aller Konzernunternehmen werden mit größter Sorgfalt vorgehen, um kriminelles Verhalten oder kriminelle Praktiken zu vermeiden, unter besonderer Berücksichtigung der Verhaltensweisen, die in der "Tabelle der Straftaten, Risikopraktiken und Kontrollverfahren" aufgeführt sind. von Compliance-Programm der Gruppe.

    V. Grundsätze des Handelns der Gruppe in Bezug auf Arbeitnehmer

    Die Itercon-Gruppe drückt ihre feste Verpflichtung aus, keine Praktiken durchzuführen, die als Bedrohung der Rechte der Arbeitnehmer angesehen werden können, abhängig vom Arbeitsvertrag und der aktuellen Gesetzgebung in Arbeitsfragen sowie in Bezug auf den Grundsatz von Treu und Glauben.

    Die Itercon-Gruppe übernimmt die Verpflichtung, dass die Mitarbeiter des Unternehmens ihre Tätigkeit unter gesunden Bedingungen ausüben, für die die erforderlichen materiellen und finanziellen Ressourcen gemäß der integrierten Unternehmensrichtlinie und dem integrierten System in erhalten bleiben Arbeitssicherheit (OHSAS 18001), Qualität (ISO 9001) und Umwelt (ISO 14001).

    Die Itercon-Gruppe verpflichtet sich, mit den ihr zur Verfügung stehenden Maßnahmen ein Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten und zu schützen, in dem die persönliche Integrität und die sexuelle Freiheit aller ihrer Mitarbeiter und Angestellten gemäß den in ihr genannten Bedingungen respektiert werden Aktionsprotokoll gegen Belästigung.

    Unter sagte Protokoll, Die Itercon Group lehnt jede Art von Belästigung am Arbeitsplatz ab, dh jedes verbale, nonverbale oder physische, unerwünschte Verhalten sexueller Natur mit dem Zweck oder der Wirkung, die Würde einer Person zu verletzen, insbesondere bei der Schaffung einer einschüchternde, feindliche, erniedrigende, demütigende oder beleidigende Umgebung. Ebenso lehnen Sie jede Art von moralischer Belästigung ab oder Schikane, verstanden als feindliche oder beleidigende Behandlung durch eine Person oder Gruppe, entweder durch Worte oder Handlungen in Bezug auf eine andere, die ihre Person systematisch und zeitweise untergräbt, um die Ausübung ihrer Arbeit zu stören , beeinträchtigen Ihren Ruf und führen schließlich zur Aufgabe des Arbeitsplatzes.

    Die Itercon Group erklärt diese Praktiken für unerträglich und inakzeptabel und lässt keine Situationen von Belästigung am Arbeitsplatz zu. Die Administratoren und der Rest des Führungspersonals werden besonders auf die Beschwerden achten, die bei jedem Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer im Zusammenhang mit Situationen der Belästigung von Arbeitnehmern eingehen können.

    Die Arbeitnehmer können jede Anweisung des Managements missachten, deren Einhaltung die Begehung eines kriminellen Verhaltens impliziert oder gegen die in diesem Verhaltenskodex und in den übrigen diesbezüglichen Dokumenten enthaltenen Werte und Grundsätze verstößt.

    Darüber hinaus verpflichtet sich die Itercon Group, interne Förderprogramme durchzuführen, deren Auswahlkriterien Meritokratie und Berufsausbildung sind.

    VI. Handlungsgrundsätze der Itercon-Gruppe in Bezug auf die Umwelt

    Die Itercon Group ist nach ISO 14001 zertifiziert und zeigt ihr Engagement für die Umwelt, das die Ziele und Vorgaben in diesem Bereich, die Richtlinien und Verfahren für ihre Erreichung, die Systeme zur Kontrolle ihrer Anwendung und die Schulungsaktivitäten der Personal, Verteilung der Verantwortlichkeiten und Verbesserungsinstrumente. In Übereinstimmung mit diesem Plan sind alle Mitarbeiter der Gruppe vom Grundsatz des Umweltschutzes betroffen und müssen den rationellen Umgang mit natürlichen Ressourcen sicherstellen, um die Umwelt zu schützen, zu verteidigen und wiederherzustellen.

    Die Itercon-Gruppe bringt ihre feste Verpflichtung zum Ausdruck, keine umweltschädlichen Praktiken durchzuführen, die gegen die allgemeinen Schutznormen verstoßen. Daher verpflichtet es sich, diese Normen und insbesondere diejenigen, die sich auf Emissionen, Einleitungen, Strahlungen, Extraktionen oder Ausgrabungen, Ängste, Geräusche, Vibrationen, Injektionen oder Ablagerungen in der Atmosphäre, im Boden und im Untergrund beziehen, gewissenhaft einzuhalten oder Land-, Grund- oder Meerwasser, einschließlich der Hohen See, sowie Wassereinzugsgebiete.

    Darüber hinaus verpflichtet sich die Itercon-Gruppe, in ihren Projekten einen vorbeugenden Ansatz zu verfolgen, der die Umwelt fördert, und Technologien zu verwenden, die diese respektieren, und zwar im Rahmen der Möglichkeiten, die sich aus den finanziellen Bedingungen und der Rentabilität jedes Projekts ergeben, wobei stets die harmloseste Option gewählt wird. aus den möglichen gemäß den Punkten 7 und 9 der United Nations Global Compact Juni 2000, unterzeichnet von der Konzernleitung.

    VII. Leistungsgrundsätze der Itercon-Gruppe in ihren Beziehungen zu Dritten

    A) Handlungsgrundsätze in Bezug auf Lieferanten, Auftragnehmer und andere Geschäftsleute, mit denen Sie Geschäftsbeziehungen unterhalten

    Alle Mitarbeiter sind von den Grundsätzen von Treu und Glauben, Klarheit und Transparenz im Umgang mit Dritten betroffen. Daher dürfen Sie nicht wissentlich falsche, ungenaue oder ungenaue Informationen angeben, die diejenigen irreführen können, die sie erhalten, und stets sicherstellen, dass Ihre Handlungen nicht als irreführend ausgelegt werden können.

    Ebenso werden alle ethischen Werte der Itercon-Gruppe auf alle Lieferanten, Auftragnehmer und andere Geschäftsleute ausgedehnt, mit denen Geschäftsbeziehungen unterhalten werden, insbesondere auf diejenigen, die mit dem Verbot des Aufbaus von Geschäftsbeziehungen und / oder anderen Beziehungen zu Organisationen zusammenhängen. die von Kinderarbeit, Zwangsarbeit und / oder Menschenhandel profitieren).

    Andererseits wird die Itercon-Gruppe sicherstellen, dass dieser Kodex von Dritten, mit denen vertragliche oder kollaborative Beziehungen hergestellt werden, bei der Erfüllung der aus solchen Verträgen abgeleiteten Verpflichtungen und bei der Durchführung gemeinsamer Geschäftstätigkeiten eingehalten wird. Zu diesem Zweck wird es die Geschäftsleute über das Bestehen dieses Kodex und über die Entwicklungstexte informieren, die für die mit ihnen hergestellte Beziehung von Interesse sind, und sicherstellen, dass es als beigefügte Dokumentation in den verschiedenen Verträgen beigefügt ist, die im Rahmen dieser Beziehung. Andernfalls wird überprüft, ob diese Unternehmer über gleichwertige Codes oder Compliance-Programme verfügen.

    Gegebenenfalls behält sich die Itercon Group die Möglichkeit vor, diesen Mitarbeitern eine Entschädigung oder Entschädigung für den Schaden zu fordern, den sie aufgrund eines Verstoßes gegen die in diesem Kodex festgelegten Regeln und die Texte, die ihn entwickeln und Teil geworden sind, erleiden können von vertraglichen Beziehungen mit ihnen.

    B) Politik in Bezug auf Korruption und Geldwäsche

    Die Itercon-Gruppe drückt ihre feste Verpflichtung aus, keine Praktiken durchzuführen, die bei der Entwicklung ihrer Beziehungen zu den Behörden als korrupt angesehen werden können.

    Kein Fonds oder keine Gruppe darf verwendet werden, um zu zahlen, zu verleihen oder zu bestechen oder eine andere Art von illegaler Zahlung zu leisten, um das Verfahren des Empfängers zu beeinflussen oder zu gefährden. Die Gruppe lehnt jede Art von Korruption oder Bestechung von Beamten oder Einzelpersonen ab und toleriert keine Praktiken, deren Zweck darin besteht, Geschäfte mit unangemessenen Mitteln zu tätigen.

    Daher ist es jedem Administrator oder Mitarbeiter der Gruppe untersagt, Beamten oder Arbeitspersonal der öffentlichen Verwaltung Geschenke zu machen oder Geld oder andere Waren zu liefern, was als Bestechungsversuch oder als Mittel zur Erlangung einer Gunstbehandlung von interpretiert werden kann illegaler Charakter. Ausgenommen von der vorherigen Regel sind die Protokolldienste mit reduziertem Wert, die in einem Dienstregister erfasst werden.

    Ebenso verpflichtet sich die Itercon-Gruppe, keine Handlungen im Zusammenhang mit dem Besitz, der Nutzung oder der Übertragung von Vermögenswerten oder Rechten durchzuführen, deren krimineller Ursprung bekannt ist oder vermutet wird, und auch keine Praxis der Verschleierung und Verschleierung solcher Vermögenswerte oder der Unterstützung von die Personen, die an der kriminellen Aktivität teilgenommen haben, aus der sie stammen.

    VIII. Loyale Gruppenverwaltung

    Die Leistung der Administratoren und Manager jedes in die Itercon-Gruppe integrierten Unternehmens sowie derjenigen, die eine repräsentative Funktion ausüben, muss jederzeit die ethischen Werte und die Handlungsgrundsätze respektieren die in diesem Code beschrieben sind. Ihre Entscheidungen müssen unter Beachtung des Gesetzes und der Pflichten der Verwalter der Kapitalgesellschaften erfolgen, wobei stets die Interessen der Gruppe und der darin enthaltenen Unternehmen Vorrang vor ihren eigenen privaten oder außerbetrieblichen Interessen haben müssen.

    Folglich wird die Verwirklichung von aktiven oder unterlassenden Verhaltensweisen, die gegen das Gesetz verstoßen oder gegen solche Pflichten verstoßen, durch die Administratoren, Stimmrechtsvertreter oder andere Personen, die eine repräsentative Tätigkeit der Gruppe ausüben, als ungerecht angesehen.

    Insbesondere wird jede der folgenden Handlungen oder Aktivitäten als unfair angesehen:

    a) Die Überschreitung der ihnen zugeschriebenen Befugnisse.

    b) Nichteinhaltung der Geheimhaltungspflicht in Bezug auf die Informationen, Daten, Berichte oder Hintergründe, auf die er bei der Wahrnehmung seiner Position Zugriff hatte, es sei denn, es ist erforderlich, die „Überwachungs- und Kontrollkommission“ über das Mögliche zu informieren Begehung einer Straftat durch einen der Administratoren, Direktoren oder Mitarbeiter eines der in die Gruppe integrierten Unternehmen gemäß den in Abschnitt XII dieses Verhaltenskodex festgelegten Bedingungen.

    c) Priorisierung des Eigeninteresses gegenüber dem Interesse des Konzerns oder seines Unternehmens, wenn beide in Konflikt stehen könnten. Wird eine mögliche Konfliktsituation festgestellt, muss das Verwaltungsorgan des betroffenen Unternehmens darüber informiert werden und gegebenenfalls nicht an der Beratung und Abstimmung der entsprechenden Vereinbarungen oder Entscheidungen teilnehmen, falls diese eintreffen auftreten.

    d) Nutzung sozialer Vermögenswerte, einschließlich vertraulicher Unternehmensinformationen, für private Zwecke.

    e) Die Nutzung zum Nutzen der Geschäftsmöglichkeiten des Unternehmens.

    f) Erhalt von Vorteilen oder Vergütungen im Zusammenhang mit der Wahrnehmung ihrer Position von Dritten außerhalb des Konzerns.

    g) Entwicklung von selbständigen Tätigkeiten oder Tätigkeiten Dritter, die einen wirksamen aktuellen oder potenziellen Wettbewerb mit dem Konzernunternehmen beinhalten, zu dem sie gehören.

    Teil III Pflichten und Verantwortlichkeiten

    IX. Verbindlicher Charakter dieses Codes

    Dieser Verhaltenskodex ist für alle Personen der Gruppe und für diejenigen Dritten verbindlich, die ihren Antrag freiwillig angenommen haben. Die Itercon-Gruppe verpflichtet sich ihrerseits, den Kodex so zu kommunizieren und zu verbreiten, dass er allen Mitarbeitern bekannt ist und respektiert wird. In diesem Sinne wird der Kodex den Direktoren und Mitarbeitern des Unternehmens mitgeteilt, die zum Zeitpunkt der Übernahme ihrer Position oder zum Zeitpunkt der Einstellung oder Verlängerung ihrer Verträge formell ihre Verpflichtung zur Erfüllung übernehmen müssen in den anderen Fällen, in denen das Unternehmen dies verlangt.

    Die Anwendung des Verhaltenskodex ist in keinem Fall als Einschränkung der Arbeitnehmerrechte zu verstehen. Die Verpflichtungen des Kodex sind nur insoweit verbindlich, als sie mit den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes vereinbar sind.

    X. Verpflichtungen der Mitglieder der Itercon-Gruppe in Bezug auf diesen Kodex und das Compliance-Programm

    Jedes Mitglied der Itercon-Gruppe muss ckennen und treffen die in diesem Kodex und in der Compliance-Programm in die es integriert ist, sowie die Richtlinien und Verfahren, die sie entwickeln und ergänzen. Darüber hinaus müssen Sie zusammenarbeiten zur Verbreitung und Umsetzung.

    Jedes Mitglied der Itercon Group muss berichten an die Überwachungs- und Kontrollkommission bei angeblichen oder tatsächlichen Verstößen gegen geltende Gesetze oder Vorschriften oder gegen die Bestimmungen dieses Verhaltenskodex und der Compliance-Programm Unter keinen Umständen wird die Tatsache, dass diese Art von Informationen bereitgestellt wird, als Grundlage für die Ergreifung von Vergeltungsmaßnahmen gegen den Mitarbeiter dienen, von dem sie stammen.

    Der Kodex legt das Verhaltensmodell fest, das von allen Mitgliedern der Itercon-Gruppe bei der Durchführung der als solche anvertrauten Aktivitäten einzuhalten ist, löst jedoch nicht alle möglicherweise auftretenden Situationen. Wenn daher eine andere oder neue Situation auftritt, die sich direkt oder indirekt auf den Konzern oder eines der Unternehmen auswirken kann, aus denen sie besteht, und die nicht gemäß den in diesem Kodex festgelegten Grundsätzen gelöst werden können, ist dies möglicherweise möglich eine Abfrage machen in dieser Angelegenheit an die Überwachungs- und Kontrollkommission, die in der Lage ist, den ethischen Kanal für diesen Zweck zu nutzen.

    Teil IV Kontrolle der Anwendung des Kodex

    XI Ethischer Kanal

    Es wird ein ethischer Kanal eingerichtet, der es jedem Mitglied der Gruppe ermöglicht, die Kommission für Überwachung und Kontrolle über unregelmäßige Verhaltensweisen zu informieren, die in einem der Unternehmen auftreten, die Teil der Itercon-Gruppe sind, oder über Verstöße gegen die in diesem Kodex oder in diesem Kodex enthaltenen Regeln die Compliance-Programm In jedem Fall müssen diese Mitteilungen immer die Kriterien der Wahrhaftigkeit und Verhältnismäßigkeit erfüllen, und dieser Mechanismus kann nicht für andere Zwecke als diejenigen verwendet werden, die die Einhaltung der oben genannten Standards anstreben.

    Der ethische Kanal kann auch von jedem Mitglied der Gruppe genutzt werden, um sich über die Zweifel zu erkundigen, die durch die Anwendung dieses oder jenes Kodex entstehen Programm oder über die richtige Vorgehensweise angesichts neuer Situationen, die in beiden Texten nicht vorgesehen sind und die sich direkt oder indirekt auf den Konzern oder die darin integrierten Unternehmen auswirken können.

    Der ethische Kanal wird über das E-Mail-Konto artikuliert channel.etico@itercon.com und die Vertraulichkeit der erhaltenen Mitteilungen und die Identität des Autors wird garantiert.

    XII. Kontroll- und Überwachungskommission

    Die Itercon-Gruppe wird einen Überwachungs- und Kontrollausschuss für die Anwendung und Überwachung dieses Verhaltenskodex einrichten Compliance-Programm davon ist es ein Teil.

    Die Kommission setzt sich aus einem Vertreter des Ministeriums für Arbeitssicherheit, Qualität, Umwelt, einem Mitglied des Ministeriums für Humanressourcen und einem Mitglied der Rechtsabteilung zusammen.

    Das Betriebsregime dieser Kommission und ihre Beziehungen zu den anderen Organen der Gruppe sind in der EU festgelegt Compliance-Programm.

    Human Resources

    Zusammenspiel, geteilte Verantwortung e Innovation Für die Verbesserung unserer Prozesse waren sie die grundlegenden Grundlagen unserer Flugbahn. Die Entwicklung einer Gruppe mit a verantwortungsbewusstes Wachstum

    Bitte geben Sie Ihre E-Mail, damit wir mit Ihnen in Verbindung setzen.
    Laden Sie Ihren Lebenslauf hoch Zulässige Dateitypen: .doc, .docx und .pdf. Maximal 500 KB

    • Ein motiviertes menschliches Team zu kombinieren, die Entwicklung zu fördern und die Werte der Organisation auf das gesamte Team auszudehnen.
    • Kümmern Sie sich um die Eingliederung und setzen Sie auf die Eingliederung qualifizierter junger Menschen.
    • Steigern Sie die produktive Wettbewerbsfähigkeit durch Training, Training und Entwicklung des menschlichen Teams.
    • Menschen sind der wichtigste Wert, der unsere Zukunft garantiert. Daher müssen sie qualifiziert und mit den Zielen unserer Organisation identifiziert und ihre Meinungen berücksichtigt werden.

    Qualität und

    Umwelt

    ITERCONHauptziel ist es, seinen Kunden einen Service zu bieten, dem sie vertrauen können, der ihren Anforderungen entspricht und eine zuverlässige Antwort liefert, die ihre Erwartungen, vereinbarten Fristen und die Minimierung möglicher Auswirkungen auf die Umwelt vollständig erfüllt.

    Ziel der Qualitäts- und Umweltpolitik ist es, diese Realität zu festigen, ihre Leistung kontinuierlich zu verbessern, Maßnahmen zur Vermeidung möglicher Umweltauswirkungen zu ergreifen und das Vertrauen unserer Kunden zu stärken. ITERCON priorisiert die Servicequalität als Steigerung der Kundenzufriedenheit.

    Durch die Implementierung eines Qualitäts- und Umweltmanagementsystems gemäß den Standards UNE-EN-ISO 9001 und UNE-EN-ISO 14001 möchte ITERCON die Beteiligung aller und die Beseitigung von Aktivitäten, die keinen Mehrwert für unseren Kunden darstellen, stärken und kontinuierlich verbessern Wettbewerbsfähigkeit mit der Verpflichtung, natürliche Ressourcen wie Strom und Diesel zu respektieren, für die Aktivitäten analysiert und Abfälle ordnungsgemäß verwaltet werden.

    Nach den Richtlinien der Umwelt- und Qualitätspolitik werden auf allen Ebenen Ziele festgelegt und der Grad der Einhaltung aller festgelegten Prozessindikatoren und Umweltziele überwacht, damit wir unsere kontinuierliche Verbesserung messen können.

      Einige unserer Hauptziele sind:

      • Wachsen Sie als Unternehmen in Bezug auf Servicequalität unter Berücksichtigung des Umweltschutzes.
      • Kennen, lösen und erfüllen Sie die aktuellen und zukünftigen Bedürfnisse unserer Kunden, pflegen Sie Beziehungen zu ihnen, erfüllen Sie ihre Anforderungen und bemühen Sie sich, ihre Erwartungen zu übertreffen. Wir bieten unseren Mitarbeitern die sichersten Lösungen, umweltverträglich und technologisch am besten geeignet.
      • Kontinuierliche Verbesserung des Umweltmanagements des Unternehmens und damit Steigerung seiner Wettbewerbsfähigkeit und damit seiner Gewinn- und Verlustrechnung. Minimieren Sie unsere Abfallerzeugung und bieten Sie unseren Mitarbeitern Schulungen und Mittel, um in dieser Sache aktiv zusammenzuarbeiten. Verbessern Sie in ähnlicher Weise die Arbeitsbedingungen, um die Umweltauswirkungen aller Prozesse im Unternehmen zu minimieren.
      • Als eines der Hauptziele der Vermeidung von Umweltverschmutzung festlegen. Rationelle Nutzung materieller Ressourcen, Förderung von Stromeinsparungen und Reduzierung der Abfallerzeugung.

      Prävention und Sicherheit

      ITERCON hat ein Gesundheits- und Sicherheitsmanagementsystem implementiert, das den Standards OHSAS 18001: 2007 entspricht. Ein solches System arbeitet in einem integrierten System mit zwei anderen Qualitätssystemen (ISO 9001) und Umgebungssystemen (ISO 14001). Der Umfang solcher Managementsysteme ist global und für die gesamte Organisation transversal und erreicht nicht nur die ständigen Einrichtungen des Unternehmens, sondern insbesondere diejenigen, die aufgrund der Ausführung der Arbeiten ausgeführt werden Anwendung in allen Projekten.

      Die ITERCON-Präventionspolitik zielt darauf ab, die Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu fördern, um das Sicherheits-, Gesundheits- und Wohlfahrtsniveau der Arbeitnehmer zu erhöhen.

      Die kontinuierliche Verbesserung der Präventionsmaßnahmen wird durch Information, Konsultation und Beteiligung der Mitarbeiter auf allen Ebenen und Ebenen erreicht.

      In Übereinstimmung mit diesen Grundsätzen übernimmt ITERCON die folgenden Verpflichtungen:

      • Die Grundlagen von Qualität, Umweltschutz und Prävention von Berufsrisiken sind in das Management des Unternehmens integriert. Nehmen Sie die Verpflichtung an, die geltenden gesetzlichen und behördlichen Anforderungen sowie die von der Organisation abonnierten Anforderungen einzuhalten, und überprüfen Sie, ob die Subunternehmer und Lieferanten diese Anforderungen erfüllen.
      • Planen Sie Prävention, indem Sie sie in Technik, Arbeitsorganisation, soziale Beziehungen und den Einfluss von Umweltfaktoren bei der Arbeit integrieren.
      • Festlegung der Mechanismen zur Erfüllung der Anforderungen und zur kontinuierlichen Verbesserung der Wirksamkeit des integrierten Systems für Qualitätsmanagement, Umwelt und Prävention von Arbeitsrisiken.
      • Beziehen, motivieren, engagieren, schulen und informieren Sie alle Mitarbeiter der Organisation, um sich in Bezug auf Arbeitssicherheit, Qualität, Umwelt und soziale Verantwortung des Unternehmens für das Unternehmen zu engagieren.
      • Bereitstellung der erforderlichen Ressourcen zur Erreichung der geplanten Ziele.
      • Überwachung, Kontrolle und Überwachung der Gesundheit aller Mitglieder der Organisation.
      • Entwicklung eines günstigen Rahmens für Arbeitsbeziehungen auf der Grundlage von Chancengleichheit, Nichtdiskriminierung und Achtung der Vielfalt, Förderung einer sicheren und gesunden Umwelt.

      I + D + I

      ITERCON hat sich verpflichtet F & E-Politik bei der Förderung von Aktivitäten der Forschung, Entwicklung und technologischen Innovation in den verschiedenen Tätigkeitsbereichen des Unternehmens.

      Wir haben derzeit zwei Patente:

      • Abfalltrennungszentrum (CESER).

      • Schutzsystem für mobile Personenhebebühnen (SISPROPEMP).

        Wo finden Sie uns?

        Hauptsitz

        Jesus 81, Zwischengeschoss - 46007 Valencia (Spanien)

        Telefon (+34) 963 804 304

        -------------

        Deutschland

        Stapelkai, 3

        50735 Köln

        Telefon (+49) 1578 623 6073

        -------------

        Kolumbien

        Calle 93 Nº 18-28, Oficina 701

        Bogota - Bogota DC

        Telefon (+57) 1 691 33 86

        -------------

        Rumänien

        Strada Puskin Alexandr Sergheevici, Nr. 30, Zwischengeschoss, Sektor 1

        011996, Bukarest

        Telefon (+40) 212 220 959

        Kontakt

        Diese Seite benutzt Cookies für Sie die beste Benutzererfahrung zu haben. Wenn Sie weiterhin Sie geben Ihre Zustimmung zur Annahme der oben genannten Cookies und die Akzeptanz unserer durchsuchen Cookie-PolitikKlicken Sie auf den Link für weitere Informationen.Plugin Cookies

        ACCEPTING
        Bekanntmachung über die Cookies