Dieser Verhaltenskodex richtet sich an die Administratoren, Manager, Fachleute und Mitarbeiter der Unternehmen, aus denen die Itercon-Gruppe besteht, unabhängig von der vertraglichen Modalität, die ihre Rechtsbeziehung, die Position oder Position, die sie einnehmen, oder den Platz in der Itercon-Gruppe regelt Lass sie ihren Job machen.

Die Itercon-Gruppe fördert, dass alle darin integrierten kontrollierten Unternehmen (gemäß der Definition der Gruppe gemäß Artikel 18 TRLSC und 42 des Handelsgesetzbuchs) und die Hauptmitarbeiter, mit denen sie in Beziehung steht, ein Verhalten gemäß dem ethische Grundsätze dieses Kodex. Die Itercon-Gruppe wird jedoch weder als Garant für das Verhalten ihrer Mitarbeiter angesehen, noch übernimmt sie eine Verantwortung für ihre hypothetischen rechtswidrigen oder strafrechtlichen Handlungen, solange sie unabhängige Geschäftsleute außerhalb der Gruppe im Sinne des folgenden Abschnitts darstellen.

1.     Zusammensetzung und Einsatzumfang

Die Itercon-Gruppe ist ein Unternehmen mit mehreren Unternehmen, in das mehrere Unternehmen mit Sitz in Spanien und in drei weiteren Ländern (Deutschland, Kolumbien und Rumänien) integriert sind.

Die Itercon-Gruppe widmet sich dem Bereich Immobilieninvestitionen und der Förderung und dem Bau von Arbeiten aller Art sowie der Realisierung ergänzender Dienstleistungen wie der Ausführung von Garten- und Bewässerungsarbeiten, der Nutzung und dem Anbau von Baumschulen von Zierpflanzen, Umwelt- und Landschaftsauswirkungsstudien, Planung und Bau von Kläranlagen, Abfallbehandlung, Erhaltung und Schutz der natürlichen und ökologischen Umwelt sowie andere Aktivitäten im Zusammenhang mit der Nutzung und Bewirtschaftung natürlicher Ressourcen.

Die Muttergesellschaft hat als Hauptunternehmenszweck die Realisierung der Aktivitäten zur Förderung und Errichtung aller Arten von Gebäuden sowie deren Verwertung durch eine entsprechende Vertragszahl für diesen Zweck. Als Konzernleiter umfasst der Unternehmenszweck auch die Verwaltung und das Management von Beteiligungen an anderen Unternehmen aller Art, unabhängig davon, ob sie Rechtspersönlichkeit besitzen oder nicht. Darüber hinaus widmet es sich der Bereitstellung von technischen, finanziellen, betriebswirtschaftlichen, rechtlichen und geschäftsstrategischen Beratungsdiensten für Beteiligungsunternehmen sowie dem Verkauf, der Zeichnung und der Verwaltung von Wertpapieren.

Alle diese Aktivitäten können direkt oder durch die Beteiligung der Muttergesellschaft an anderen Unternehmen mit identischem oder ähnlichem Zweck durchgeführt werden.

2. Verwaltung und Management der Gruppe

In Anbetracht der hierarchischen Aufteilung des Konzerns unterliegen die Unternehmen, aus denen er besteht, in den wesentlichen Aspekten der gemeinsamen Geschäftsstrategie der Managementeinheit des Mutterunternehmens. Aufgrund der Zusammensetzung des Grundkapitals der zum größten Teil hundertprozentigen Tochtergesellschaften sind keine Vergütungsmaßnahmen für externe Partner geplant, die nicht existieren.

Unbeschadet dieser einheitlichen Adresse innerhalb des Konzerns wird die Leitung und Vertretung jedes Unternehmens einem eigenen Verwaltungsorgan übertragen, das jeweils eine differenzierte Struktur aufweist.

Die Itercon-Gruppe drückt ihre feste Verpflichtung aus, keine Praktiken durchzuführen, die als Bedrohung der Rechte der Arbeitnehmer angesehen werden können, abhängig vom Arbeitsvertrag und der aktuellen Gesetzgebung in Arbeitsfragen sowie in Bezug auf den Grundsatz von Treu und Glauben.

Die Itercon-Gruppe übernimmt die Verpflichtung, dass die Mitarbeiter des Unternehmens ihre Tätigkeit unter gesunden Bedingungen ausüben, für die die erforderlichen materiellen und finanziellen Ressourcen gemäß der integrierten Unternehmensrichtlinie und dem integrierten System in erhalten bleiben Arbeitssicherheit (OHSAS 18001), Qualität (ISO 9001) und Umwelt (ISO 14001).

Die Itercon-Gruppe verpflichtet sich, mit den ihr zur Verfügung stehenden Maßnahmen ein Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten und zu schützen, in dem die persönliche Integrität und die sexuelle Freiheit aller ihrer Mitarbeiter und Angestellten gemäß den in ihr genannten Bedingungen respektiert werden Aktionsprotokoll gegen Belästigung.

Unter sagte Protokoll, Die Itercon Group lehnt jede Art von Belästigung am Arbeitsplatz ab, dh jedes verbale, nonverbale oder physische, unerwünschte Verhalten sexueller Natur mit dem Zweck oder der Wirkung, die Würde einer Person zu verletzen, insbesondere bei der Schaffung einer einschüchternde, feindliche, erniedrigende, demütigende oder beleidigende Umgebung. Ebenso lehnen Sie jede Art von moralischer Belästigung ab oder Schikane, verstanden als feindliche oder beleidigende Behandlung durch eine Person oder Gruppe, entweder durch Worte oder Handlungen in Bezug auf eine andere, die ihre Person systematisch und zeitweise untergräbt, um die Ausübung ihrer Arbeit zu stören , beeinträchtigen Ihren Ruf und führen schließlich zur Aufgabe des Arbeitsplatzes.

Die Itercon Group erklärt diese Praktiken für unerträglich und inakzeptabel und lässt keine Situationen von Belästigung am Arbeitsplatz zu. Die Administratoren und der Rest des Führungspersonals werden besonders auf die Beschwerden achten, die bei jedem Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer im Zusammenhang mit Situationen der Belästigung von Arbeitnehmern eingehen können.

Die Arbeitnehmer können jede Anweisung des Managements missachten, deren Einhaltung die Begehung eines kriminellen Verhaltens impliziert oder gegen die in diesem Verhaltenskodex und in den übrigen diesbezüglichen Dokumenten enthaltenen Werte und Grundsätze verstößt.

Darüber hinaus verpflichtet sich die Itercon Group, interne Förderprogramme durchzuführen, deren Auswahlkriterien Meritokratie und Berufsausbildung sind.

Die Itercon Group ist nach ISO 14001 zertifiziert und zeigt ihr Engagement für die Umwelt, das die Ziele und Vorgaben in diesem Bereich, die Richtlinien und Verfahren für ihre Erreichung, die Systeme zur Kontrolle ihrer Anwendung und die Schulungsaktivitäten der Personal, Verteilung der Verantwortlichkeiten und Verbesserungsinstrumente. In Übereinstimmung mit diesem Plan sind alle Mitarbeiter der Gruppe vom Grundsatz des Umweltschutzes betroffen und müssen den rationellen Umgang mit natürlichen Ressourcen sicherstellen, um die Umwelt zu schützen, zu verteidigen und wiederherzustellen.

Die Itercon-Gruppe bringt ihre feste Verpflichtung zum Ausdruck, keine umweltschädlichen Praktiken durchzuführen, die gegen die allgemeinen Schutznormen verstoßen. Daher verpflichtet es sich, diese Normen und insbesondere diejenigen, die sich auf Emissionen, Einleitungen, Strahlungen, Extraktionen oder Ausgrabungen, Ängste, Geräusche, Vibrationen, Injektionen oder Ablagerungen in der Atmosphäre, im Boden und im Untergrund beziehen, gewissenhaft einzuhalten oder Land-, Grund- oder Meerwasser, einschließlich der Hohen See, sowie Wassereinzugsgebiete.

Darüber hinaus verpflichtet sich die Itercon-Gruppe, in ihren Projekten einen vorbeugenden Ansatz zu verfolgen, der die Umwelt fördert, und Technologien zu verwenden, die diese respektieren, und zwar im Rahmen der Möglichkeiten, die sich aus den finanziellen Bedingungen und der Rentabilität jedes Projekts ergeben, wobei stets die harmloseste Option gewählt wird. aus den möglichen gemäß den Punkten 7 und 9 der United Nations Global Compact Juni 2000, unterzeichnet von der Konzernleitung.

A)    Handlungsgrundsätze in Bezug auf Lieferanten, Auftragnehmer und andere Geschäftsleute, mit denen Sie Geschäftsbeziehungen unterhalten

Alle Mitarbeiter sind von den Grundsätzen von Treu und Glauben, Klarheit und Transparenz im Umgang mit Dritten betroffen. Daher dürfen Sie nicht wissentlich falsche, ungenaue oder ungenaue Informationen angeben, die diejenigen irreführen können, die sie erhalten, und stets sicherstellen, dass Ihre Handlungen nicht als irreführend ausgelegt werden können.

Ebenso werden alle ethischen Werte der Itercon-Gruppe auf alle Lieferanten, Auftragnehmer und andere Geschäftsleute ausgedehnt, mit denen Geschäftsbeziehungen unterhalten werden, insbesondere auf diejenigen, die mit dem Verbot des Aufbaus von Geschäftsbeziehungen und / oder anderen Beziehungen zu Organisationen zusammenhängen. die von Kinderarbeit, Zwangsarbeit und / oder Menschenhandel profitieren).

Andererseits wird die Itercon-Gruppe sicherstellen, dass dieser Kodex von Dritten, mit denen vertragliche oder kollaborative Beziehungen hergestellt werden, bei der Erfüllung der aus solchen Verträgen abgeleiteten Verpflichtungen und bei der Durchführung gemeinsamer Geschäftstätigkeiten eingehalten wird. Zu diesem Zweck wird es die Geschäftsleute über das Bestehen dieses Kodex und über die Entwicklungstexte informieren, die für die mit ihnen hergestellte Beziehung von Interesse sind, und sicherstellen, dass es als beigefügte Dokumentation in den verschiedenen Verträgen beigefügt ist, die im Rahmen dieser Beziehung. Andernfalls wird überprüft, ob diese Unternehmer über gleichwertige Codes oder Compliance-Programme verfügen.

Gegebenenfalls behält sich die Itercon Group die Möglichkeit vor, diesen Mitarbeitern eine Entschädigung oder Entschädigung für den Schaden zu fordern, den sie aufgrund eines Verstoßes gegen die in diesem Kodex festgelegten Regeln und die Texte, die ihn entwickeln und Teil geworden sind, erleiden können von vertraglichen Beziehungen mit ihnen.

B)    Politik in Bezug auf Korruption und Geldwäsche

Die Itercon-Gruppe drückt ihre feste Verpflichtung aus, keine Praktiken durchzuführen, die bei der Entwicklung ihrer Beziehungen zu den Behörden als korrupt angesehen werden können.

Kein Fonds oder keine Gruppe darf verwendet werden, um zu zahlen, zu verleihen oder zu bestechen oder eine andere Art von illegaler Zahlung zu leisten, um das Verfahren des Empfängers zu beeinflussen oder zu gefährden. Die Gruppe lehnt jede Art von Korruption oder Bestechung von Beamten oder Einzelpersonen ab und toleriert keine Praktiken, deren Zweck darin besteht, Geschäfte mit unangemessenen Mitteln zu tätigen.

Daher ist es jedem Administrator oder Mitarbeiter der Gruppe untersagt, Beamten oder Arbeitspersonal der öffentlichen Verwaltung Geschenke zu machen oder Geld oder andere Waren zu liefern, was als Bestechungsversuch oder als Mittel zur Erlangung einer Gunstbehandlung von interpretiert werden kann illegaler Charakter. Ausgenommen von der vorherigen Regel sind die Protokolldienste mit reduziertem Wert, die in einem Dienstregister erfasst werden.

Ebenso verpflichtet sich die Itercon-Gruppe, keine Handlungen im Zusammenhang mit dem Besitz, der Nutzung oder der Übertragung von Vermögenswerten oder Rechten durchzuführen, deren krimineller Ursprung bekannt ist oder vermutet wird, und auch keine Praxis der Verschleierung und Verschleierung solcher Vermögenswerte oder der Unterstützung von die Personen, die an der kriminellen Aktivität teilgenommen haben, aus der sie stammen.

Die Leistung der Administratoren und Manager jedes in die Itercon-Gruppe integrierten Unternehmens sowie derjenigen, die eine repräsentative Funktion ausüben, muss jederzeit die ethischen Werte und die Handlungsgrundsätze respektieren die in diesem Code beschrieben sind. Ihre Entscheidungen müssen unter Beachtung des Gesetzes und der Pflichten der Verwalter der Kapitalgesellschaften erfolgen, wobei stets die Interessen der Gruppe und der darin enthaltenen Unternehmen Vorrang vor ihren eigenen privaten oder außerbetrieblichen Interessen haben müssen.

Folglich wird die Verwirklichung von aktiven oder unterlassenden Verhaltensweisen, die gegen das Gesetz verstoßen oder gegen solche Pflichten verstoßen, durch die Administratoren, Stimmrechtsvertreter oder andere Personen, die eine repräsentative Tätigkeit der Gruppe ausüben, als ungerecht angesehen.

Insbesondere wird jede der folgenden Handlungen oder Aktivitäten als unfair angesehen:

a) Der Überschuss der ihnen zugeschriebenen Befugnisse.

b) Nichteinhaltung der Geheimhaltungspflicht in Bezug auf die Informationen, Daten, Berichte oder Vorgeschichten, auf die sie bei der Wahrnehmung ihrer Position Zugriff hatten, es sei denn, dies ist erforderlich, um die "Überwachungs- und Kontrollkommission" über mögliche Probleme zu informieren Begehung einer Straftat durch einen der Administratoren, Direktoren oder Mitarbeiter eines der Unternehmen, die Teil der Gruppe sind, gemäß den in Abschnitt XII dieses Verhaltenskodex festgelegten Bedingungen.

c) Die Priorisierung des Eigeninteresses gegenüber dem Interesse des Konzerns oder seines Unternehmens, falls beide in Konflikt geraten könnten. Wird eine mögliche Konfliktsituation festgestellt, muss diese dem Leitungsorgan des betroffenen Unternehmens gemeldet werden und gegebenenfalls nicht an der Beratung und Abstimmung der entsprechenden Vereinbarungen oder Entscheidungen teilnehmen, falls diese eintreffen. passieren.

d) Die Verwendung von Unternehmensvermögen, einschließlich vertraulicher Unternehmensinformationen, für private Zwecke.

e) Nutzung der Geschäftsmöglichkeiten des Unternehmens zum eigenen Vorteil.

f) Erhalt von Vorteilen oder Vergütungen im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Position von Dritten außerhalb des Konzerns.

g) Entwicklung von Aktivitäten für eigene Rechnung oder für andere, die einen wirksamen aktuellen oder potenziellen Wettbewerb mit der Konzerngesellschaft beinhalten, zu der sie gehören.

Jedes Mitglied der Itercon-Gruppe muss ckennen und treffen die in diesem Kodex und in der Compliance-Programm in die es integriert ist, sowie die Richtlinien und Verfahren, die sie entwickeln und ergänzen. Darüber hinaus müssen Sie zusammenarbeiten zur Verbreitung und Umsetzung.

Jedes Mitglied der Itercon Group muss berichten an die Überwachungs- und Kontrollkommission bei angeblichen oder tatsächlichen Verstößen gegen geltende Gesetze oder Vorschriften oder gegen die Bestimmungen dieses Verhaltenskodex und der Compliance-Programm Unter keinen Umständen wird die Tatsache, dass diese Art von Informationen bereitgestellt wird, als Grundlage für die Ergreifung von Vergeltungsmaßnahmen gegen den Mitarbeiter dienen, von dem sie stammen.

Der Kodex legt das Verhaltensmodell fest, das von allen Mitgliedern der Itercon-Gruppe bei der Durchführung der als solche anvertrauten Aktivitäten einzuhalten ist, löst jedoch nicht alle möglicherweise auftretenden Situationen. Wenn daher eine andere oder neue Situation auftritt, die sich direkt oder indirekt auf den Konzern oder eines der Unternehmen auswirken kann, aus denen sie besteht, und die nicht gemäß den in diesem Kodex festgelegten Grundsätzen gelöst werden können, ist dies möglicherweise möglich eine Abfrage machen in dieser Angelegenheit an die Überwachungs- und Kontrollkommission, die in der Lage ist, den ethischen Kanal für diesen Zweck zu nutzen.

Die Itercon-Gruppe wird einen Überwachungs- und Kontrollausschuss für die Anwendung und Überwachung dieses Verhaltenskodex einrichten Compliance-Programm davon ist es ein Teil.

Die Kommission setzt sich aus einem Vertreter des Ministeriums für Arbeitssicherheit, Qualität, Umwelt, einem Mitglied des Ministeriums für Humanressourcen und einem Mitglied der Rechtsabteilung zusammen.

Das Betriebsregime dieser Kommission und ihre Beziehungen zu den anderen Organen der Gruppe sind in der EU festgelegt Compliance-Programm.