- Die Unternehmen haben das Treffen „Building in Equality“ organisiert, bei dem führende Frauen der Branche die Bedeutung der weiblichen Präsenz in der Branche hervorhoben.
- Beide Unternehmen engagieren sich stark für die Gleichstellung und haben Pläne und Maßnahmen, die dies unterstützen.
Am 8. März organisierten das auf Design und Konstruktion spezialisierte Unternehmen Itercon und das auf Dienstleistungen für große Unternehmen und Verwaltungen spezialisierte Unternehmen Servitria anlässlich des Internationalen Frauentags einen runden Tisch.
Unter dem Motto „Building in Equality“ brachten beide Unternehmen aufgrund ihrer brillanten beruflichen Laufbahn eine ausgewählte Gruppe führender Frauen im Industriebereich zusammen, um ihre Erfahrungen und Erfahrungen mit allen Frauen zu teilen, die Teil der Teams von Itercon und Servitria sind .-Erfahrungen in all diesen Jahren und wirken so als Motivationshebel, um ihr Wachstum und ihre Entwicklung weiter voranzutreiben.
Das Engagement für Vielfalt und Gleichberechtigung in den Teams ist Teil der DNA der veranstaltenden Unternehmen, die seit ihrer Gründung Aktionen und Initiativen durchgeführt haben, die dieses Ziel gewährleisten. Sie haben kürzlich einen Gleichstellungsplan auf den Weg gebracht, der unter anderem neue Maßnahmen im Bereich Familienvereinbarkeit, interne Schulungen in diesem Bereich und Audits zur Gewährleistung der Gehaltsgerechtigkeit umfasst.
Während des Treffens wurden die Vorteile des weiblichen Führungsmodells erwähnt, das große Unternehmen bereits anwenden. „Wenn Frauen Führungspositionen erreichen, wird sich die Art des Führens ändern. Wir sind einfühlsamer und als Team stärker vereint” betonte Amparo García, Entwicklungsleiter von Cyrus One Spanien.
Für ihren Teil, der Manager für Investitionen und Subventionen von Ford Spanien, hob Carmen Sebastian die Bedeutung von Selbstvertrauen und gegenseitiger Unterstützung hervor, „wir müssen uns selbst vertrauen und uns stark machen. Wenn wir ein Team sind, fügen wir mehr hinzu"
Trotz der Tatsache, dass der Frauenanteil in der Branche 23 % nicht übersteigt, hat Maria Luisa Collado, Professorin an der ETSIE der Polytechnischen Universität Valencia (UPV) Er versicherte, dass sich der Trend ändere. „Zu meiner Zeit gab es kaum Frauen in meiner Karriere, jetzt bin ich Lehrerin und habe 60 % Studenten“. Ein Beispiel dafür ist ITERCON, ein Unternehmen, das mehr als 32 % Frauen in seinen Teams hat.
Am Ende des Tages ist der Kommunikationsdirektor von CEMEX in Spanien, Teresa Busqué, bekräftigte die Botschaft ihrer Klassenkameraden „Wir müssen daran arbeiten, einander, unsere Töchter und Klassenkameraden zu unterstützen und sie alle zu stärken“.
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